Skillslabs
Skillslab Feedback
"Feedback is dus niet: de ander voorschrijven hoe jij het wil hebben. Nu ik dat los kan laten, lukt het ook weer om nieuwsgierig te zijn."
Veel mensen slaat de angst om het hart bij het woord feedback: “Feedback? Moet dat? Kunnen we het niet gewoon gezellig houden?” Heel herkenbaar natuurlijk, maar soms moet je toch echt iets aankaarten, ook bij je collega’s. Van je hart een moordkuil maken werkt óók niet, want dan gist het verder tot de boel ontploft. Was er maar een manier om er gewoon ontspannen over in gesprek te gaan…
Wat ga je doen
Je gaat zeggen wat je op je lever hebt. Er niet omheen draaien, maar je met een paar simpele woorden uitspreken. En dan ga je een vraag stellen, zodat het gelijk oversteken wordt. Je gaat zeggen wat goed gaat én wat beter kan. Je gaat ook voet bij stuk houden, want soms moet er echt iets veranderen. En dan ontdek je dat ook jij hard kan zijn op de inhoud en zacht op de relatie. Je zoekt namelijk een oplossing, geen ruzie.
Waarom zou je hiervoor kiezen
- Je gaat feedback liever uit de weg
- De feedback die je geeft is te soft, te indirect of laat ruimte over voor misverstanden
- Je weet best hoe je feedback moet geven, maar je wilt het eerst een paar keer oefenen voordat het voor het menens is
Wat levert het je op? Wat leer je?
- Ontspanning rondom het thema feedback
- Je gaat meer waardering uitspreken en krijgen
- Je kunt feedback duidelijk en veilig geven
FEEDBACK DIE JE WEL DURFT TE GEVEN
Dit zeggen klanten
Heel erg bedankt voor jullie bijdragen aan onze krachtmiddag. Van de collega's krijg ik zonder uitzondering hele positieve reacties op jullie inbreng.
Dank voor de mooie samenwerking gisteren met resultaat: .... een heel mooi initiatief, en heel gewoon vanuit de medewerkers!
De actrice geeft de deelnemers een veilig gevoel, waardoor zij zich ook vrij voelden om de rollenspelen te oefenen. Daarnaast geeft ze goede en duidelijke feedback. Dit is zeker een verrijking voor de training.
