Een vis weet niet dat hij in water zwemt. Zo is het ook met cultuur: die hele mix van gewoontes en regels is zó vanzelfsprekend, zo ‘normaal’ en alomvattend, dat je niet eens doorhebt hoezeer het je opvattingen en gedrag bepaalt. Is dat een probleem? Niet zo lang je alleen binnen je eigen cultuur beweegt, maar voor wie geldt dat nog? Als je met mensen uit andere culturen werkt, is het toch handig als je weet in wat voor water zij zwemmen.

Wat ga je doen

Je gaat je eigen bril afzetten en die van andere culturen opzetten. Je gaat denken: “Ja maar mijn cultuur is de beste” én inzien dat iedereen dat van zijn eigen cultuur vindt. Je gaat de verschillen en de overeenkomsten tussen al die wereldburgers waarderen. Je gaat een loopplank ontdekken waarmee je het gat tussen culturen kunt overbruggen.

Waarom zou je hiervoor kiezen

• Je werkt internationaal en ergert je regelmatig aan ‘die anderen’
• Je vindt dat hoe ‘wij’ de dingen aanpakken beter is dan hoe ‘zij’ dat doen
• Je denkt dat cultuur een zwart gat is waar je maar beter uit kunt blijven
• Je geeft leiding aan een internationaal, multicultureel team
• Je bent op zoek naar manieren om de kloof tussen culturen te overbruggen

Wat levert het je op? Wat leer je?

• Een systematische aanpak waarmee je naar culturen kunt kijken
• Hoe je je eigen cultuur kunt ‘ondertitelen’
• Hoe je met je team het gesprek aangaat over cultuur
• Hoe je elkaars culturele kwaliteiten kunt benutten