Skillslabs
Call the shots
"Ik dacht: kan ik dit mijn mensen wel vragen? Geen idee of het werkt. Maar ik wil het wel uitproberen."
Keuzes maken, óók moeilijke; dát is Leiderschap. Anderen enthousiasmeren om jouw visie werkelijkheid te maken; dát is Leiderschap. Duidelijke doelen stellen en kennis en middelen aanreiken om die doelen te bereiken; dát is Leiderschap. Volgens de definitie. Volgens het boekje. Geen woord over twijfel. Geen woord over de zoektocht. Alsof leiders in één keer raak slaan. Maar is Leiderschap niet ook een creatief proces?
Wat ga je doen
Je krijgt een acteur voor je kiezen. Die heeft een monoloog uit zijn hoofd geleerd en jij gaat hem regisseren; vertel hem hoe hij die tekst moet spelen. Je mag hem alles vragen, als je durft. Maar je tijd is beperkt en we verwachten resultaat. Krijg jij als leider voor elkaar wat je voor ogen hebt? Benut je je materiaal optimaal? Hak je moeilijke knopen door? Toon je leiderschap. Showtime!
Waarom zou je hiervoor kiezen
- Je wilt op een andere manier naar je leiderschap kijken.
- Als je uitwisseling in je (management-) team over samenwerken zoekt.
- Ervaar het rendement van coachend leiderschap.
Wat levert het op? Wat leer je?
- Inzicht in je eigen voorkeursstijl en valkuilen.
- Sturen op resultaat zonder verantwoordelijkheid af te pakken.
- Plezier in een mooie Shakespeare.
Nooit het materiaal de schuld geven
Dit zeggen klanten
Afgelopen woensdag waren jullie sterk. Misschien nog wel beter dan vorig jaar. Ik vond met name de Block-Chain scene erg goed uitgewerkt. Muzikaal zeer goed ondersteund. Dat het onderwerp digitalisering en transparantie gierend uit de bocht kan vliegen is goed overgekomen. Er is voor ons duidelijk nog werk aan de winkel!
De 4 acteurs hebben een topprestatie neergezet. In 1 dag ruim 80 mensen in beweging en weer in de positieve stand. Dank jullie wel!
Die acteurs van (..een ander acteursbureau..) komen een toneelstukje spelen, maar de acteurs van Kapok - dat zijn de gesprekspartners die ik zoek.
